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Mit über 9055 Mitarbeitenden an 165 Standorten produzieren wir nicht nur die Sensoren und Steuerungssysteme, sondern entwickeln auch IIoT-Software, die unseren Kunden u.a. dabei hilft, IIoT Geräte zu konfigurieren, Ausfallzeiten durch Predictive Maintenance zu verringern und die Güte ihrer Produkte in Echtzeit zu prüfen.
Wir suchen dich am Standort Siegen, Fürth oder remote in Deutschland als
#Teamplayer #IIoT #Softwarearchitektur #Microservices #Cloud #Kommunikation
Kennziffer: 2024-3026
Zusammen mit deinem 3-köpfigen Team verantwortest du die Architektur unsere IIoT-Plattform moneo, welche für On-Premises und in Cloudumgebungen unseren internationalen Kunden bereitgestellt wird. moneo ist auf einer Microservice-Architektur aufgebaut und wird beständig um weitere Services erweitert.
Diese Aufgaben wirst du konkret übernehmen:
In erster Linie durch deine Persönlichkeit:
Du bist ganz sicher kein Kellerkind! Als Führungsperson übernimmst du gern den Lead und hast ein Gespür für dein Team. Dabei bist du der Erste/die Erste unter Gleichen. Du kannst dein Team und andere Beteiligte von deinen Ideen überzeugen, bist jedoch auch offen dafür, Vorschläge anzunehmen, welche nicht aus deiner Feder stammen. Du scheust dich nicht davor, mit unterschiedlichsten Rollen im Unternehmen deine Verbesserungsvorschläge zu diskutieren und bleibst auch hartnäckig, wenn du von etwas überzeugt bist. Dabei beweist du sowohl Geschick im Umgang mit Menschen als auch tiefes technisches Verständnis.
Damit du in der Rolle erfolgreich sein kannst, benötigst du aus unserer Sicht Folgendes:
Solltest du Rückfragen zu dieser Stelle haben, wende dich gern an unsere IT Recruiterin Vanessa unter vanessa.stammnitz@ifm.com.
Als international agierendes Unternehmen beschäftigt ifm selbstverständlich Personen jedweder Ethnie, Geschlechts, Alters, Religion oder sonstiger persönlicher Merkmale. Wir freuen uns daher über Bewerbungen aller qualifizierter Personen. Die in der Stellenbeschreibung genannten Bezeichnungen verstehen sich daher lediglich als neutrale Beschreibung der Position oder der gesuchten Qualifikation – nicht jedoch der Person. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in diesem Dokument auf eine geschlechterspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.